民生加银景气行业 ( 690007.OF )任职最长的基金经理为吴剑飞，2018年11月，仓促辞去连续管理7年半基金的基金经理职务，也辞去了担任3年半的千亿基金公司总经理职务，留下了一个“群龙无首”的局面，乃至于产品公告也时有错误发生。
不久，民生加银基金发布《民生加银基金总经理招聘启事》，引起市场对民生加银的特别关注。
吴剑飞任职民生加银景气行业 ( 690007.OF )从2012年初至2018年底，任职期间年化回报10.96%，同类排名78/350。在其辞任之前一周，该基金突然新增基金经理王亮，吴卸任后，这只重点老牌产品由当时投资年限仅2.56年的王亮继续接管。
可以据此猜测，此次吴剑飞离职事发突然，而民生加银内部竟然也并没有合适的基金老将和总经理接替人选。
2018年对应民生加银，注定是个人员动荡的年份。除了总经理吴剑飞的离职外，副总经理林海早于2月21日以个人健康为由离任，不再任公司其他工作岗位，至今年9月7日，王国栋接任副总经理一职。除了两位“核心”高级管理人员，民生加银今年还有三位基金经理也相继离职。3月21日，基金经理宋磊因个人原因离职，此前掌管民生加银智造2025混合（002649）、民生加银研究精选混合（001220）、民生加银稳健成长混合（690004）、民生加银内需增长混合（690005）、民生加银积极成长发起式（690011）。3月26日，基金经理彭云峰也选择离开民生加银，他之前打理民生加银转债优选（A类：000067，C类：000068）、民生加银鑫瑞债券（A类002887，C类002888）、民生加银新动力混合（A类:001273，D类:001274）、民生加银鹏程混合（004710）。10月17日，基金经理李慧鹏离职，本由其掌管的诸多债基，如民生加银鑫元纯债债券（003656）、民生加银鑫享债券（003382）、民生加银平稳增利（166902）等也换人接棒。
去年以来，公司离职的基金经理包括了宋磊、彭云峰、李慧鹏、蒯学章、吕军涛、孙伟以及刘旭明等。其中刘旭明从任职到离任仅0.58年。值得关注的是，除去李慧鹏、吕军涛之外，其他基金经理均管理过权益类基金产品，因此公司的权益类基金经理阵营可谓损失惨重。
如此紊乱的背景，也对民生加银的产品造成了一定的负面影响。民生加银基金主动权益产品今年业绩表现不甚理想，其中民生加银精选混合和民生加银新动力A各阶段排名几乎都在同类倒数之列。例如，民生加银精选混合（690003），以2019年已亏损2.21%的成绩，成为成立一年以上偏股混合型基金中毫无疑问的倒数第一。
成立近10年来，基金经理换帅如走马灯，前赴后继不断亏损，规模从24个亿做到1个亿。
当然，业绩亏损主要与行业股票选择不利、仓位择时能力不佳、遭遇大额赎回有关。但是，究其深层原因，还是基金公司内部高管经理频换，管理不当所致。
“基金公司人员结构主要是基金经理、销售和投资人关系维护、研究。基金经理是公司最核心，他们不只做产品收益，还涉及研究、宣介产品等方面，所以如果明星基金经理流失，对基金打击会很大。如果是核心高管离职，外部会影响到募资和本基金声誉，如果这个核心高管在公司内部很有人气，公司内部其他人员包括基金经理会有想法，甚至核心高管会带人一起走。”
