数据统计，截至三季度末已有97家公募基金公司（包括有公募牌照的券商）发生高管变动，该数据接近去年全年水平，创同期历史新高。涉及的基金公司高管人事变动共253起，并且大多为中小型基金公司，银行系和个人系基金公司的高管变更尤为频繁。
具体来看，有26家基金公司董事长发生变动，有36家基金公司总经理发生变动，还有不少基金公司副总经理、督察长和首席信息官发生变动。单就三季度而言，涉及董事长、总经理、副总经理、督察长等级别的高管变更就有三十多例。
十一期间及长假过后，也有不少基金公司发布基金经理变更公告，国开泰富基金、泰达宏利基金、申万菱信等基金公司相继发布了基金经理变更公告，离任或因个人原因，或因公司业务发展需要等等。
中小型基金公司变动更频繁
公募基金行业发展20年，大型基金公司已经形成了一定的规模优势和稳定的渠道资源，相比大型基金公司在业界的影响力，中小型基金公司想要突出重围是比较难的，其发展现状、管理层日常经营理念与股东方董事会预期往往存在较大差距，导致公司频繁变动基金经理甚至高管。就数据统计，今年以来公募基金公司高管变动大多也发生在中小型基金公司。
值得一提的是，行业内首家纯自然人持股的公募基金公司恒越基金的高管变更较为突出。该公司成立刚满两年，即已迎来第三位董事长。今年3月，原总经理毕国强刚遭罢免，改由时任董事长黄鹏暂为代职。没想到的是，不过半年时间，董事长与总经理又双双发生变更，葛丰成为董事长，而前任董事长黄鹏转岗总经理。
银行理财子公司发出人才“悬赏令”
近两年，越来越多的银行理财子公司和外资机构成立，吸引了大量公募基金的人才，给公募基金构成不小的压力，据了解，日前，多家银行理财子公司发出人才“悬赏令”，高薪招揽人才，招聘岗位从前台到销售，从研发到技术支持。薪资待遇非常可观。总体看，普通岗位职工月薪一般在2.5万元左右，经理级别年薪多数于100万元-300万元之间。而从猎聘网公布的一项数据，某资产过2000亿的上市银行理财子公司此前招聘负责人，给出的年薪是300万元-600万元。这一水平对次新小基金公司的高管来说，吸引力不小。
是否影响业绩
一家基金公司中多名高管变动，往往会直接影响到旗下基金的投资风格和操作，或将涉及投资者利益。不过高层变动对基金业绩是否有影响难有定论。这取决于基金整个投资决策体系乃至投研团队是否因此变化。比如一些高管是主管其他业务的，不负责投研团队，离职后不会对基金业绩有影响。对于投资者来讲，判断高管离职属于哪种变动实属困难，不如考量基金业绩的稳定性。更多优质基金可点击展恒“优选50”榜单查看。
