近几年以来，公募基金行业迎来大发展，公募基金数量和总规模在不断攀升，与此同时，作为行业的中流砥柱，基金经理的人才梯队也在不断扩充。
据Wind数据显示，截至2021年12月9日，公募基金市场中共有2828位基金经理，较2020年出现大幅增长。其中，今年以来159家基金公司合计新聘688位基金经理，同时有122家基金公司出现基金经理离任的情况，合计离任306位，年内基金经理净增加382人。
公募基金的头部集中效应凸显，大型基金公司由于产品数量增多，人才缺口也较大，广发、嘉实、华夏、鹏华四家头部基金公司今年以来新任基金经理人数均超过15人，此外，南方、招商、建信等9家基金公司的新任基金经理数量也超过10人。
表:年内基金公司基金经理人数变动情况
图片来源：展恒基金研究中心，Wind
数据时间：2021/01/01-2021/12/09
基金公司在大规模招人的同时，人才的流失同样值得我们关注，基金经理离任人数创下近5年新高，嘉实、新华、博时等基金公司发生大规模的人才流失，其中嘉实基金年内已有9位基金经理离任。根据各家基金公司披露的公告，基金经理离职的原因以“个人原因”为主，但部分基金人士表示，业绩考核压力、规模压力都是重要原因，有一部分今年业绩表现不佳的基金经理或被迫卸任。
对2828位基金经理的任职年限统计发现，当前市场中新生代基金经理（任职年限在3年以下）几乎占据一半，其中任职年限不足1年的基金经理占比达21.64%。
图：公募基金经理任职年限分布
图片来源：展恒基金研究中心，Wind
数据截至时间：2021年12月9日
对于新上任的基金经理，主要通过以下三种方式参与基金管理：一是从成立门槛较低的发起式基金做起，逐渐积累业绩；二是基金公司“以老带新”，与老基金经理共同管理；三是接手公司内部规模较小业绩一般的基金，在不影响公司整体业绩的情况下，慢慢提升管理水平。
对于行业涌现出一批新基金经理，在业内人士看来，或许与行业变化有关。一方面，近两年基金规模快速扩张，需要更多的基金经理与之匹配；另一方面，在一波行情过后，老基金经理往往会去寻求新的发展平台和机会；与此同时，产业的新变化也给了新人崭露头角的机会。
