基金经理人才梯队大扩充!年内688位“新人”走马上任

原创展恒基金网
2021-12-09 阅读量:67 基金经理离任 新聘基金经理 基金公司

近几年以来,公募基金行业迎来大发展,公募基金数量和总规模在不断攀升,与此同时,作为行业的中流砥柱,基金经理的人才梯队也在不断扩充。

据Wind数据显示,截至2021年12月9日,公募基金市场中共有2828位基金经理,较2020年出现大幅增长。其中,今年以来159家基金公司合计新聘688位基金经理,同时有122家基金公司出现基金经理离任的情况,合计离任306位,年内基金经理净增加382人。

公募基金的头部集中效应凸显,大型基金公司由于产品数量增多,人才缺口也较大,广发、嘉实、华夏、鹏华四家头部基金公司今年以来新任基金经理人数均超过15人,此外,南方、招商、建信等9家基金公司的新任基金经理数量也超过10人。

 

表:年内基金公司基金经理人数变动情况

图片来源:展恒基金研究中心,Wind

数据时间:2021/01/01-2021/12/09

 

基金公司在大规模招人的同时,人才的流失同样值得我们关注,基金经理离任人数创下近5年新高,嘉实、新华、博时等基金公司发生大规模的人才流失,其中嘉实基金年内已有9位基金经理离任。根据各家基金公司披露的公告,基金经理离职的原因以“个人原因”为主,但部分基金人士表示,业绩考核压力、规模压力都是重要原因,有一部分今年业绩表现不佳的基金经理或被迫卸任。

对2828位基金经理的任职年限统计发现,当前市场中新生代基金经理(任职年限在3年以下)几乎占据一半,其中任职年限不足1年的基金经理占比达21.64%。

 

图:公募基金经理任职年限分布

公募基金经理任职年限分布

图片来源:展恒基金研究中心,Wind

数据截至时间:2021年12月9日


对于新上任的基金经理,主要通过以下三种方式参与基金管理:一是从成立门槛较低的发起式基金做起,逐渐积累业绩;二是基金公司“以老带新”,与老基金经理共同管理;三是接手公司内部规模较小业绩一般的基金,在不影响公司整体业绩的情况下,慢慢提升管理水平。

对于行业涌现出一批新基金经理,在业内人士看来,或许与行业变化有关。一方面,近两年基金规模快速扩张,需要更多的基金经理与之匹配;另一方面,在一波行情过后,老基金经理往往会去寻求新的发展平台和机会;与此同时,产业的新变化也给了新人崭露头角的机会。

声明:
展恒基金除发布原创研究报告/文章以外,致力于优秀投研类文章精选、精读等,所载文章、图片、数据等部分涉及内容推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,敬请原作者联系我们。本站所载文章、数据等内容纯属作者个人观点,不代表本公司立场,仅供读者参考。
相关阅读
TOPS 周排行
重点推荐
本月热销
展恒基金(总部)地址:北京朝阳区北四环中路27号院5号楼A座6层11室
客服热线:400-818-8000
客服邮箱:CALLCENTER@myfp.cn
Copyright©2004-2021 北京展恒基金销售股份有限公司版权所有
风险提示:展恒基金网所提供基金产品均由第三方机构管理,展恒基金不对基金产品业绩做任何保证, 投资者应仔细阅读基金产品的法律文件,了解产品风险和收益特征(包括系统性风险和特定产品所特有的投资风险等),根据自身资产状况、风险承受能力选择适合自己的基金产品。展恒基金网刊载的所有信息(包括基金产品宣传推介材料)仅供投资者参考,不构成展恒基金网的任何推荐和投资建议。基金过往业绩不代表未来业绩的预示或预测,投资者应独立审慎决策、独立承担风险。