昨日下午17点40多分，知名百亿量化私募鸣石投资在官网紧急出具了一份说明，对微信朋友圈中盛传的“鸣石主要投资管理人被李某强制停职事件”聊天记录截屏进行回应，下图即为鸣石投资的说明书。
该份说明证实了网友对“知名百亿私募鸣石投资核心人物不和事件”的猜疑，也揭开了“首席策略负责人袁宇被停职”的事实，引发了投资者对鸣石投资所管理基金产品后续收益的担忧，虽然鸣石投资已极力说明其内部“五环十核”的投研模式，即不依靠某一两个核心人物进行策略研发，淡化核心人物在整个投资策略中的影响，更加强调专业和分工的投研模式，极力降低核心投资策略负责人的变更对公司运行的影响。但是，量化私募最看重的就是团队，而投资策略负责人在团队中起着主心骨的作用，若其发生变化，势必会对该公司所管理基金的运作产生很大影响。因此，鸣石投资所管理基金后续是否还能够一如往常运作仍有待验证。
其实，在私募基金发展演变史上，类似的事件已经发生过很多次了（在此就不展开说明了）。私募核心人物分家或者闹矛盾，是很正常的事情。这主要是因为当公司做大时，核心人物利益和权力分配不合理的隐藏矛盾被无限放大，即使很小的利益和权利分配偏差都很可能导致个人实际到手利益很大差别，而利益的不均衡会引起人心向背，如果这种问题不及时解决，随着时间的累计，就很容易演变成“分家”、“闹矛盾”的局面。
那投资者究竟应该如何规避类似事件呢？
事实上，对于投资者来说，这种问题很难做提前的规避，唯一能做的便是在进行私募基金投资前，及时了解该机构的股权结构、投研团队状况以及利益分配机制，若该机构实际控制人与投资负责人（投研总监，有的机构投资与研究分属不同部门）为同一人，则不会受到该问题的困扰，便可放心投资；而如果该机构实际控制人与投资负责人分属不同的人，则将来存在发生类似事件的风险。那么投资者将面临两个选择，要么不进行投资，要么进行投资，但将来必须加大对该私募的跟踪和定性走访研究，通过高频率的私募走访，在苗头出现的初期及时发现问题并进行投资调整，降低该类风险对个人资产的影响。
另外，当前鸣石投资也已经暂停了旗下产品的募集，避免“潜在风险信息”对投资者利益的影响。
