今年以来，公募基金业绩表现可圈可点，但基金经理的变更比往年更为频繁。Wind数据显示，截至12月3日，在全市场142家基金公司中，共有2346名公募基金经理，其中，本年度基金经理离职人数将创近5年新高。
图片来源：展恒基金研究中心，Wind
Wind数据显示，截至12月3日，今年以来，有100家基金公司涉及到基金经理的卸任，具体来看，有38家基金公司离任基金经理在3位以上，年内离职基金经理人数最多的公司为嘉实基金，离任基金经理人数为8名，中邮创业基金和东吴基金的离任基金经理数均为7名。
而在新聘任基金经理方面，嘉实基金同样有大手笔，今年以来已经新聘任了9名。
嘉实基金曾在今年7月因“遣散多位投研人员”站在风口浪尖，除了人事“地震”外，从近三年产品业绩来看，只有少数产品跑赢同类平均收益，多数主动管理的权益类基金和债券型产品则表现平平，这些因素综合导致了嘉实基金迎来了“大换血”。
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在明星基金经理出现“光环”效应的同时，市场对业绩较差基金经理的容忍度也在下降。
在中邮基金、大成基金、鹏华基金等多家基金公司，均出现产品业绩不佳的基金经理离任的情形，比如中邮基金经理刘田在任职期间管理的中邮军民融合和中邮创新优势，收益率均为负数，中邮创新优势亏损超过20%，同类排名较差。
基金经理离职是行业中长期存在的现象，市场表现较好或较差时，基金经理的流动都会增多。公募基金倡导价值投资、长期投资，基金经理离职率过高，投资成绩必然大打折扣，基金经理一定期限内业绩排名并非衡量能力的唯一标准，应该拉长考核期限，让基金经理减负，才能形成长期稳定的投资风格，业绩也会稳定很多。
