众所周知，买基金很大程度上是买基金经理，基金经理的业务能力直接关系到我们所持基金的收益情况。基金收益高，基金经理赚管理费无可厚非；但是基金巨额亏损但仍收着巨额管理费的基金经理也比比皆是。
最近有媒体报道称，目前已有多家基金公司上报薪酬方案，其中银行系公募降幅尤为明显，有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头，也有基金公司上报的年薪上限为200万到500万元不等。
对于上述报道，有相关公司人士表示，“公司并未上报薪酬方案，目前还处于商讨阶段”，也有业内人士猜测，“上述这些数值可能只是对高管的要求，基金经理的薪酬制度会更市场化”。
不管上述传言怎么样，但是还是可以向我们传达出一个消息：监管不断优化对基金公司绩效考核和薪酬管理的要求，强化长效激励约束机制。今年4月份出台的新一轮“国九条”政策中，着重强调了对证券基金行业的薪酬管理制度进行改革和完善。这一举措旨在确保行业薪酬体系更加科学合理，与企业的经营业绩、业务特性、员工个人贡献、合规风险管理以及社会文化导向紧密挂钩，从而引导行业健康可持续发展。
所以公募行业未来也必将走向高质量发展之路，“基金赚钱基民不赚钱”“基金公司旱涝保收”等问题也会逐步解决！
不过改革是一个长期的事情，对于现阶段的我们，小展给出几个选择基金经理的建议，以供大家作为参考：
从业年限：一位拥有长期且完整经历过不同市场周期（包括牛市和熊市）的基金经理，通常更有可能凭借丰富的实战经验和深邃的投资洞见，灵活调整投资策略，从而在各种市场环境中取得较好的业绩表现。
抗风险能力：是考察基金经理在面对市场剧烈波动时能否有效保护投资者资产的重要指标。优秀的基金经理会运用严谨的风险管理体系，通过对资产配置、分散投资等多种手段来控制风险，力求在收益和风险之间找到最佳平衡点。例如，通过分析基金经理管理的基金产品在历史上的最大回撤情况，可以直观了解其在不利市场条件下的资金保值增值能力。
盈利能力：它直接反映了基金经理通过投资决策实现资本增值的效率和效果。比如，基金经理的任职回报、年化回报、回报排名等综合判断基金经理实现资本增值的能力大小。
如果有更多想了解的信息，可以私信或者添加客服微信联系我们！
